刚好6个月不满一年辞退补偿多少

1.用人单位无故辞退劳动者，要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月给半个月工资。
2.工作刚好6个月不满一年，单位按一年标准给一个月工资补偿。若违法辞退，劳动者能要双倍赔偿，即两个月工资。
3.月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
用人单位无正当理由辞退工作刚好6个月不满一年的劳动者，应按一年标准支付一个月工资的经济补偿；若属违法辞退，劳动者可要求双倍赔偿即两个月工资。
法律解析：
依据法律规定，用人单位无正当理由辞退劳动者需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。所以工作刚好6个月不满一年，单位要按一年标准支付一个月工资的经济补偿。若单位违法辞退，劳动者能要求双倍赔偿，也就是两个月工资，此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位辞退的情况，不清楚自己是否应获得补偿以及补偿标准等问题，可向专业法律人士咨询。
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用人单位无正当理由辞退劳动者需支付经济补偿，若劳动者工作刚好6个月不满一年，单位应按一年标准支付一个月工资作为补偿。若单位违法辞退，劳动者可获双倍赔偿即两个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
1.明确法规：劳动者要了解相关法律规定，知晓自身权益，在遭遇单位不当辞退时能依法维权。
2.收集证据：注意收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为可能的维权做准备。
3.协商解决：先尝试与单位协商，明确提出合理补偿要求，争取和平解决。
4.依法维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位无正当理由辞退劳动者时，经济补偿与劳动者工作年限相关。每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对劳动者权益的一种保障，体现了法律对劳动者工作贡献的认可。
（2）若劳动者工作刚好6个月不满一年，单位需按一年标准支付一个月工资作为经济补偿。当单位违法辞退时，劳动者能要求双倍赔偿，也就是两个月工资。
（3）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，这样能较为公平地反映劳动者的实际收入水平。

提醒：
劳动者遇到单位辞退情况，要注意留存相关工作证明和工资记录。不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。
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（一）当劳动者在单位工作刚好6个月不满一年，遇到单位无正当理由辞退时，可要求单位按一年标准支付一个月工资的经济补偿。
（二）若单位属于违法辞退，劳动者有权要求双倍赔偿，也就是两个月工资。
（三）计算经济补偿或赔偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。