奖金拖欠怎么办理

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决奖金拖欠问题的首要步骤。以劳动合同、规章制度或相关协议中关于奖金的约定为依据，要求单位支付奖金，这种方式能和平解决纠纷，维护双方关系。
（2）协商不成时，收集证据至关重要。奖金约定的书面材料、工作成果证明、以往奖金发放记录等，都能有力证明劳动者应得奖金，为后续维权提供支撑。
（3）向劳动监察部门投诉是一种行政维权手段。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，可促使单位尽快解决奖金拖欠问题。
（4）申请劳动仲裁是法定前置程序。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商时，仔细查看劳动合同、规章制度或相关协议，找出奖金发放依据，有理有据地要求单位支付奖金。
（二）协商不成收集证据，像奖金约定书面材料、工作成果证明、以往奖金发放记录等都可作为证据，以证明应获得奖金。
（三）向劳动监察部门投诉，借助其权力对用人单位展开调查和处罚。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书与相关证据。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与单位协商。若奖金被拖欠，先和用人单位沟通，依据劳动合同、规章制度等约定，要求单位支付奖金。

2.收集证据。协商无果，收集奖金约定书面材料、工作成果证明等证据。

3.投诉与仲裁。可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在时效内提交申请书和证据。

4.提起诉讼。对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
奖金被拖欠，可先与用人单位协商，协商不成收集证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，奖金作为劳动报酬的一部分，若劳动合同、规章制度或相关协议中有约定，用人单位就应按约定发放。与用人单位协商是解决纠纷的友好方式，明确奖金发放依据可使协商更有针对性。若协商无果，收集证据能为后续维权提供支撑。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，能促使其履行义务。而劳动争议仲裁是法定前置程序，在规定时效内申请，可保障自身权益。若对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步维护权益的途径。如果遇到奖金拖欠的复杂情况或对处理流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若遇到奖金拖欠情况，应积极采取有效措施维护权益。核心在于依据法律规定，通过协商、收集证据、借助行政和司法途径解决问题。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，依据劳动合同、规章制度或相关协议等奖金发放依据，要求单位支付奖金。这是解决问题的第一步，和平协商能避免不必要的麻烦。
-协商不成，及时收集证据，如奖金约定书面材料、工作成果证明、以往奖金发放记录等，为后续维权提供支撑。
-向劳动监察部门投诉，其会对用人单位进行调查和处罚。这是借助行政力量解决问题。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及证据。仲裁是法定前置程序。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。