工伤保险待遇何时发放

法律分析：
（1）已完成工伤认定和劳动能力鉴定，社保经办机构审核通过后会发放待遇。像医疗费报销、一次性伤残补助金等，在材料齐全且审核无误的情况下，1-2个月内支付。
（2）职工工伤需暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付。
（3）用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，职工工伤后，由用人单位按规定项目和标准支付费用，支付时间按双方协商或法律文书确定。

提醒：职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保材料完整准确。未缴纳工伤保险的情况，要留意与单位协商支付费用的情况，必要时可咨询专业法律意见。
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（一）完成工伤认定和劳动能力鉴定后，要保证提交的医疗费报销、一次性伤残补助金等材料齐全无误，这样能确保在1-2个月内获得社保经办机构发放的待遇。
（二）处于停工留薪期的职工，可要求单位按月支付原工资福利待遇。
（三）用人单位未缴纳工伤保险费的，职工应与单位协商待遇费用支付时间；若协商不成，可通过法律途径，按法律文书确定的时间获得费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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1.已完成工伤认定和劳动能力鉴定，社保经办机构审核通过后会在一定期限发放待遇。像医疗费报销、一次性伤残补助金等，材料全且审核无误，1-2个月内支付。
2.职工工伤停工治疗，停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。
3.单位未给职工缴工伤保险费，职工工伤后，单位按标准支付费用，支付时间依协商或法律文书确定。
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结论：
工伤保险待遇发放时间分情况，完成认定和鉴定后，社保经办在审核通过1-2个月内支付医疗费报销等；停工留薪期单位按月支付工资；单位未缴费的由单位按标准支付，时间协商或依法律文书确定。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，当职工完成工伤认定和劳动能力鉴定，且提交的材料齐全、审核无误时，社保经办机构有责任在规定期限内发放待遇，像医疗费报销、一次性伤残补助金等通常1-2个月内支付，保障职工权益。职工停工留薪期间，单位需按月支付原工资福利，这体现了对职工治疗期间生活的保障。若单位未按规定缴纳工伤保险费，职工工伤后的费用就由单位承担，支付时间可通过双方协商或依据法律文书确定。若大家在工伤保险待遇方面遇到复杂问题或不清楚自身权益，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤保险待遇发放因情况而异。完成工伤认定和劳动能力鉴定后，社保经办机构审核通过会在一定期限发放，像医疗费报销、一次性伤残补助金等材料齐全无误，1-2个月内支付。
2.职工工伤需暂停工作治疗，停工留薪期内单位应按月支付原工资福利待遇。
3.若单位未按规定缴纳工伤保险费，职工工伤后由单位按标准支付费用，支付时间依双方协商或法律文书确定。

解决措施和建议：
-职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备齐全材料，加快待遇发放。
-单位要依法为职工缴纳工伤保险费，若未缴纳应积极与职工协商赔偿事宜。
-双方对支付时间和金额有争议可通过法律途径解决。