在在岗职工电测电不合格要调岗怎么办

若在岗职工电测电不合格被要求调岗，先看劳动合同有无相关调岗约定。若有且合理，可考虑接受；若不合理或无约定，可与单位协商，表明自身情况和困难，争取继续原岗位或调整考核方式。若协商不成，单位强行调岗，职工可收集证据，通过劳动仲裁维护权益，比如证明原岗位工作能力、调岗不合理等。
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如果公司能证明职工确实不能胜任原岗位工作，可依法调岗；

1. 若职工在岗期间确实无法胜任当前工作，公司有权依据《劳动合同法》调整其岗位；
2. 若公司未提供培训或未给予职工改善机会，直接调岗可能涉嫌违法；
3. 若调岗后工作条件显著不利，职工可主张调岗不合理，要求恢复原岗位或协商解除合同；
4. 若职工处于试用期，公司可依据试用期约定进行调岗或终止劳动关系；
5. 若职工对调岗有异议，应在合理期限内提出，避免被视为默认接受；
6. 若调岗未经职工同意且缺乏正当理由，可能构成违法调岗，职工可申请劳动仲裁维权。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。如果用人单位未与职工协商一致，单方面决定调岗，可能违反该条规定，属于违法调岗。此外，依据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在职工不能胜任原岗位的情况下，公司应先提供培训或协商调岗，若直接调岗且未达成一致，职工有权提出异议或申请劳动仲裁。综上，在岗职工因电测电不合格被调岗，若未经协商或缺乏合理依据，可能构成违法调岗，职工可依法维权。
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1. 收集证据：保留与岗位调整相关的劳动合同、考核记录、培训记录、调岗通知等材料，作为维权依据。
2. 与公司协商沟通：及时与人力资源部门或上级主管沟通，了解调岗的具体原因，并表达自己的意见。
3. 提出书面异议：如认为调岗不合理，应在收到调岗通知后及时以书面形式提出异议，避免被认定为默认接受。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张调岗违法或要求恢复原岗位。
5. 咨询专业律师：在处理过程中，建议咨询专业劳动法律师，以确保自身权益得到充分保障。

选择解决方案应根据调岗是否合法、是否存在协商过程以及自身是否愿意继续履行劳动合同等因素综合判断。

如您对调岗的具体法律后果或应对方式仍有疑问，建议尽快联系专业律师进行进一步咨询。
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1. 工资待遇下降风险：若调岗后的新岗位工资水平明显低于原岗位，职工可能面临经济损失。例如，某技术岗位职工被调至行政辅助岗位，薪资大幅下降，职工难以主张补偿。
2. 证据链断裂风险：若公司未出具书面调岗通知，也未保留考核不合格的记录，职工将难以举证调岗行为违法，导致维权困难。例如，职工仅收到口头调岗通知，未签署任何书面文件，后期维权缺乏证据支持。
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