工厂搬迁怀孕员工如何赔偿

法律分析：
（1）工厂搬迁致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致时，工厂与怀孕员工解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若工厂违法解除劳动合同，怀孕员工有两种选择。一是要求继续履行合同；二是若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，工厂需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工维权途径上，可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况应保留好相关工作证据，维权时需注意仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若工厂因搬迁致劳动合同无法履行，与怀孕员工未就变更合同达成一致而解除合同，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若工厂违法解除，怀孕员工可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行，工厂按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）员工遇到此类情况可先与工厂协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.工厂致合同无法履行且未与员工就变更合同达成一致，辞退怀孕员工需支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.工厂违法解约，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法履行，工厂要付双倍补偿。
3.遇到此类情况，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
工厂搬迁致合同无法履行，与怀孕员工未就变更合同达成一致而解除合同，需支付经济补偿；若违法解除，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，因客观情况（如工厂搬迁）致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限，按相应标准计算。而用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行，若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。遇到此类情况，员工可先和工厂协商，若协商无果则可申请劳动仲裁。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和解决方案。
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1.工厂因搬迁致劳动合同无法履行，与怀孕员工未就变更合同达成一致便解除合同，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若工厂违法解除劳动合同，怀孕员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，工厂应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.建议怀孕员工先和工厂协商解决问题，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。