辞退到期员工给补偿金么

辞退到期员工是否给予补偿金需视具体情况而定。
若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
比如，公司与员工的劳动合同到期，公司提出维持原薪资待遇等条件续签，员工却不同意，此时公司无需支付补偿金。但要是公司降低了原劳动合同约定条件，如降低薪资、减少福利等，员工因此不续签，公司就需支付补偿金。
计算经济补偿的标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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关于辞退到期员工给补偿金么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，如果劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同，是需要向劳动者支付经济补偿的。
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在单位工作了3年零4个月，那么经济补偿应为3.5个月工资。
2. 但是，如果是劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。
比如，用人单位提出续签合同，薪资待遇等条件和原来一样甚至更好，员工自己不愿意续签，这种情况下单位不用给补偿金。
3. 支付补偿金的时间也有规定。
用人单位应在劳动合同期满之日起的15日内，向劳动者支付经济补偿。
支付时，用人单位应向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
总之，劳动合同到期辞退员工是否给补偿金，要根据具体情况判断，关键在于不续签的原因。如果是单位的原因不续签，就要依法支付补偿金。
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1. 一般情况下，劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
例如，原劳动合同约定月工资5000元，到期后续订时单位提出仍按5000元且其他条件不变，劳动者拒绝续订，这种情况下单位无需支付补偿金。
3. 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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当员工与用人单位签订的劳动合同到期后，用人单位选择不再续签，这种情况下，用人单位通常是需要向员工支付补偿金的。
一般来说，劳动合同到期属于劳动合同终止的情形之一。根据相关法律规定，如果是用人单位主动决定不续签劳动合同，那么就应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如说，小李在一家公司工作了3年，劳动合同到期后公司不再续签，小李前十二个月的平均工资是5000元，那么公司就应当向小李支付3×5000 = 15000元的经济补偿。
但如果是员工自己主动提出不续签劳动合同，并且用人单位不存在降低劳动合同约定条件续订劳动合同等违法情形，那么用人单位就无需支付补偿金。所以，辞退到期员工是否给补偿金，关键要看是谁提出不续签以及具体的情形。