求助律师，假如我来自常州市天宁区地区，想了解我保险末满15年单位可以直接解顾吗？

处理方式：
从法律角度看，员工面对此类解雇威胁时，可采取以下处理方式：与单位沟通，明确解雇原因并表达异议；收集证据，如劳动合同、社保缴纳记录等；咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律建议；必要时，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
选择建议：若沟通无果，建议尽早咨询律师，根据律师建议选择合适的维权方式。
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具体操作：
1. 沟通阶段：尝试与单位人力资源部门沟通，了解解雇决定的真实原因，并表达个人异议，要求单位提供合法解雇依据。
2. 收集证据：整理个人劳动合同、社保缴纳记录、工资单等证据材料，以备后续可能的法律程序。
3. 咨询律师：向专业律师咨询，了解解雇决定的合法性及自身权益，律师会根据情况提供法律建议。
4. 仲裁或诉讼：若单位坚持解雇，且律师认为解雇决定违法，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果的可向法院提起诉讼，要求单位承担违法解雇的法律责任。
5. 维权过程中，保持冷静，遵循律师指导，确保自身行为合法合规。
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单位不能因保险未满15年直接解雇员工。
分析：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，员工社保缴纳年限并非法定解雇理由。保险缴纳年限主要影响员工退休后的养老金待遇，与解雇无直接关联。若单位以此为由解雇，属违法解雇。
提醒：若单位提出解雇，并明确说明是因保险未满15年，这表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护权益。