工伤7级怎么赔付

法律分析：
（1）工伤保险基金支付方面，一次性伤残补助金是按13个月的本人工资来确定数额的，这为工伤职工提供了基本的经济补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除相关合同时，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金，不过其具体标准由省级政府制定，各地会存在差异。
（3）用人单位在职工工伤期间也有相应责任。职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，保障职工在治疗期间的生活。
（4）同样在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。

提醒：不同地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准不同，建议咨询以获取准确赔付信息。
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（一）工伤保险基金支付费用：员工可获得13个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，还能得到一次性工伤医疗补助金，标准按省级政府规定执行。

（二）用人单位支付费用：员工工伤停工接受治疗期间，用人单位需按月支付原工资福利待遇。当劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤7级赔付分两部分：
1.工伤保险基金支付：支付13个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满终止或职工提出解约，支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
2.用人单位支付：工伤治疗停工期间，原工资福利不变，按月发放；合同期满终止或职工提出解约，支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
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结论：
工伤7级赔付分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。工伤保险基金支付一次性伤残补助金及特定情况下的一次性工伤医疗补助金；用人单位支付停工留薪期工资福利及特定情况下的一次性伤残就业补助金。

法律解析：
根据相关法律规定，工伤7级赔付有明确的责任划分。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，以13个月本人工资为标准，保障了工伤职工因伤残导致的劳动能力下降后的经济补偿。在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定，用于后续可能的医疗支出。
用人单位在职工停工留薪期内，需按月支付原工资福利待遇，确保职工在治疗期间生活不受影响。当劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，用人单位支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在重新就业前有一定的经济支持，具体标准也由省级政府规定。
如果遇到工伤7级赔付的相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤7级赔付由工伤保险基金和用人单位分别承担相应费用。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是13个月本人工资；当劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，还会支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。
2.用人单位在职工停工留薪期内，需按月支付原工资福利待遇；在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。
3.建议职工在遭遇工伤后及时申请工伤认定，确保自身权益。用人单位应积极配合工伤认定和赔付流程，依法履行支付义务。省级政府需根据当地实际情况，合理制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，保障职工和用人单位的合法权益。