假设本人目前在福州长乐，请问一下，事业单位试用期内生病会被辞退吗
宁波北仑法律咨询
2025-06-26
事业单位试用期内生病，处理方式需视情况而定。
若生病未影响工作，单位应给予治疗期；若影响工作且违规，单位可按程序辞退。选择处理方式时，应综合考虑员工病情、工作表现及单位规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期内生病不会被轻易辞退。
具体操作：1. 若生病未影响工作，应与单位沟通，申请病假或治疗期；2. 若单位以生病为由欲辞退，应要求单位出具明确理由，并核实是否符合法律规定；3. 如单位无故辞退，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 福州长乐事业单位试用期内生病，一般不会被辞退。
根据《劳动合同法》等相关规定，除非生病员工有严重违规等行为，否则单位不能随意辞退。若单位无故辞退，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。
若生病未影响工作，单位应给予治疗期；若影响工作且违规，单位可按程序辞退。选择处理方式时，应综合考虑员工病情、工作表现及单位规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期内生病不会被轻易辞退。
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