自离怎么样才能拿到工资

1.自离想拿工资，先和单位好好协商，说明工作天数和应得报酬，要求依法支付，毕竟付出劳动就该有回报，单位不能无故扣钱或拖欠。

2.协商不成，收集劳动合同、考勤记录等证据，证明与单位的劳动关系和工作情况。然后向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令单位支付。

3.也能申请劳动仲裁，让仲裁机构裁决单位支付工资。若对结果不满，可向法院起诉。
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自离时劳动者有权拿到工资。法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，单位不得无故克扣或拖欠。

要拿到工资，首先可与用人单位友好协商，明确告知工作天数及应得工资，要求依法支付。

若协商不成，需收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，用以证明与单位存在劳动关系及工作情况。

之后有两种途径解决：一是向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查并责令支付工资；二是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求单位支付工资。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

建议劳动者在工作中注意保留相关证据，增强法律意识，遇到问题及时依法维权。
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结论：
自离时可先与用人单位友好协商要工资，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。自离时与用人单位友好协商是解决问题的第一步，清晰告知单位工作天数和应得工资，要求依法支付。若协商失败，收集劳动合同、考勤记录等证据，可证明与单位的劳动关系及工作情况。向劳动监察部门投诉，其有权调查并责令单位支付工资。申请劳动仲裁，可通过仲裁机构裁决要求单位支付。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若在自离讨薪过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）自离时劳动者有获得工资的法定权利。依据法律，只要付出劳动，就应得到相应报酬，用人单位不能无故克扣或拖欠。所以与单位友好协商并明确自身应得工资，是合理合法的维权第一步。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况，这些证据是后续维权的关键支撑。
（3）向劳动监察部门投诉是一种有效途径，劳动监察部门可对单位进行调查并责令其支付工资。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段，能通过仲裁机构裁决让单位支付工资。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要妥善保存证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）友好协商：与用人单位沟通，清晰说明工作天数和应得工资，依据付出劳动应获报酬的法律规定，要求单位依法支付工资。

（二）收集证据：若协商无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，以此证明与单位的劳动关系和工作情况。

（三）投诉：向劳动监察部门反映情况，由其对单位展开调查，并责令单位支付工资。

（四）仲裁与诉讼：申请劳动仲裁，让仲裁机构裁决单位支付工资；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。