劳动合同到期不续签辞退怎么办理

1.用人单位在劳动合同到期不续签辞退时，需提前书面通知劳动者，明确告知不再续签，通知要包含合同到期日、终止意向等信息。

2.安排工作交接，让劳动者清理事务、归还财物，交接完出具证明，注明合同期限、解除日期等。

3.依法支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。

4.在规定时间内办理档案和社保转移手续。若单位违规，劳动者可申请劳动仲裁维权。
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结论：
劳动合同到期不续签辞退，用人单位需遵循提前书面通知、安排工作交接、支付经济补偿、办理档案和社保转移等法定程序，否则劳动者可劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同到期不续签辞退员工时，有一系列法定程序要遵循。提前书面通知可让劳动者有准备，通知内容涵盖合同到期日期、终止意向等重要信息。工作交接保障公司财物和业务的正常流转，交接完成后出具证明可保障劳动者后续权益。经济补偿是法律规定用人单位应给予劳动者的合理补偿，按工作年限计算。及时办理档案和社保转移手续，确保劳动者社保权益和再就业不受影响。若用人单位未依法操作，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。如果遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确和有效的法律建议。
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法律分析：
（1）劳动合同到期不续签辞退时，用人单位提前书面通知劳动者是重要的法定程序，明确告知不再续签及关键信息，能让劳动者做好相应准备。
（2）安排工作交接，要求劳动者清理事务、归还财物，可保障公司正常运营和资产安全。交接完成后出具证明，有助于劳动者后续就业等事宜。
（3）依法支付经济补偿体现了对劳动者权益的保障，按照相应标准计算补偿，维护了劳动者工作期间的合法所得。
（4）及时办理档案和社保关系转移手续，是用人单位的法定义务，能确保劳动者的社保权益不受影响。若用人单位未依法操作，劳动者可通过劳动仲裁维权。

提醒：
用人单位务必严格遵循法定程序处理劳动合同到期不续签辞退事宜，否则可能面临法律风险。劳动者遇到此类情况，若权益受损应及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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用人单位在劳动合同到期不续签辞退时需遵循法定程序。提前书面通知劳动者，明确告知合同到期不再续签，通知应包含合同到期日、终止劳动关系意向等关键信息。之后安排工作交接，让劳动者清理工作事务、归还公司财物，交接完成出具解除或终止劳动合同证明，注明相关日期。同时按规定支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。最后在规定时间办理档案和社保关系转移手续。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要严格依照上述法定程序操作，确保通知、交接、补偿、转移等环节都做到位。
2.劳动者若发现用人单位未依法操作，可收集证据，通过劳动仲裁维护自身权益。
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（一）提前书面通知：用人单位要提前一段时间用书面形式通知劳动者，清晰写明合同到期不再续签，包括合同到期日期和终止劳动关系意向等内容。
（二）安排工作交接：要求劳动者清理工作事务、归还公司财物，交接完成后出具解除或终止劳动合同的证明，注明相关信息。
（三）支付经济补偿：按每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）办理转移手续：在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
（五）劳动者维权：若用人单位未依法操作，劳动者可通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。