公司连续四月不发工资咋办

法律分析：
（1）公司连续四月不发工资，劳动者有多种维权途径。协商是第一步，这能和平解决问题，要求公司支付工资并明确支付时间。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效办法。劳动行政部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这对公司有威慑作用。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年，需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）与公司沟通协商，明确要求公司支付工资以及给出支付的具体时间。

（二）若协商无果，向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。

（四）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司连续四个月不发工资，劳动者可依法维权：
-先与公司协商，要求支付工资并明确支付时间。
-协商无果，向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付；逾期不付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损1年内提出，并备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
-对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
公司连续四月不发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁和提起诉讼等方式依法维权。
法律解析：
当公司连续四月不发工资，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可与公司协商，明确要求支付工资及给出支付时间。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在工资支付问题上遇到类似困扰，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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公司连续四月不发工资，劳动者有多种依法维权途径。

可先与公司协商，要求支付工资并明确支付时间，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，逾期不支付公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时，先尝试协商，留存相关证据，如无法协商解决，及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。