低于最低工资标准可以被迫离职么

结论：
用人单位支付工资低于最低工资标准，劳动者可被迫离职，并要求补足工资和支付经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。当单位违反该规定时，劳动者有权解除劳动合同。在此情形下，劳动者能要求单位补足低于标准部分的工资，并且可获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类问题，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。若您在实际中遇到工资低于最低工资标准等劳动权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.用人单位支付工资低于当地最低工资标准，劳动者可被迫离职。法律规定工资不得低于该标准，违反规定劳动者有权解除合同。

2.劳动者能要求单位补足低于标准部分工资，还可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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1.用人单位支付工资低于最低工资标准，劳动者有权被迫离职并获得相应补偿。法律明确规定用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，若违反此规定，劳动者可解除劳动合同。
2.劳动者可要求用人单位补足低于标准部分的工资，同时根据工作年限获得经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者先与单位协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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（一）确认工资情况，收集能证明实际工资低于当地最低工资标准的证据，如工资条、银行工资流水记录等。
（二）与用人单位协商，明确指出单位支付工资低于最低工资标准的问题，要求补足工资差额并支付经济补偿，同时保留好协商的相关记录。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，按要求准备好仲裁申请书、证据材料等，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）用人单位支付工资低于当地最低工资标准属于违法行为，违反了法律对于工资支付的强制性规定。
（2）劳动者在这种情况下有权被迫离职，并且有两项重要权益。一是可要求用人单位补足低于标准部分的工资，以保障自身应得的劳动报酬。二是能依据工作年限获得相应的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）维权途径上，劳动者可先与单位协商解决问题，若协商无果，则可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况需保留好工资发放记录等证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。