公司跑路能拿走电脑吗

公司跑路时员工自行拿走电脑有法律风险。若电脑属公司财产，擅自拿走可能构成侵占行为，数额较大拒不退还则涉嫌侵占罪。

解决措施和建议如下：
1.公司拖欠工资等费用，员工应通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁或诉讼后通过法院强制执行公司财产实现自身权益。
2.若情况紧急，为避免公司财产流失或自身权益受损，先与劳动部门、警方等相关部门联系，在其指导下对电脑等财产进行合理处置，切勿私自随意占有公司财物。
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法律分析：
（1）公司跑路时员工自行拿走电脑，若电脑为公司财产，擅自拿走构成侵占行为。若侵占财物数额较大且拒不退还，会涉嫌侵占罪，将面临法律责任。
（2）当公司拖欠工资等费用，员工正确做法是通过合法途径维权。向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，是常见且有效的合法方式。
（3）在仲裁或诉讼后，可借助法院强制执行公司财产来保障自身权益。若情况紧急，为防止公司财产流失或自身权益受损，应先联系劳动部门、警方等相关部门，在其指导下合理处置财产。

提醒：员工切勿私自占有公司财物，应通过合法途径维权，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工切勿擅自拿走公司电脑，避免因侵占公司财产而涉嫌侵占罪。
（二）若公司拖欠工资等费用，应通过合法途径维权，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
（三）在仲裁或诉讼后，可依靠法院强制执行公司财产来实现自身权益。
（四）情况紧急时，联系劳动部门、警方，在其指导下合理处置公司财产。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。
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1.公司跑路时员工自行拿走电脑有法律风险。若电脑属公司财产，擅自拿走可能构成侵占，数额较大且拒不退还，会涉嫌侵占罪。
2.公司拖欠工资等费用，员工要合法维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁或诉讼后，可让法院强制执行公司财产。
3.情况紧急时，为防公司财产流失或自身权益受损，先联系劳动部门、警方等，在其指导下处置财产，别私自占有。
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结论：
公司跑路时员工自行拿走电脑存在法律风险，员工应通过合法途径维权。
法律解析：
电脑若属于公司财产，员工擅自拿走可能构成侵占行为。当侵占公司财物数额较大且拒不退还时，就涉嫌侵占罪。若公司存在拖欠工资等情况，员工应选择合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在经过仲裁或诉讼程序后，可借助法院强制执行公司财产来保障自身权益。若情况紧急，为防止公司财产流失或自身权益受损，员工可先与劳动部门、警方等相关部门联系，在其指导下合理处置公司财产，而不能私自随意占有。

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