高管离职违反竞业协议怎么处理

1.收集证据：收集可证明高管在竞业限制期内到竞争单位就职或自营竞争业务的材料，像劳动合同、业务凭证等。
2.书面通知：书面告知高管停止违约，继续履行协议并支付违约金。
3.申请仲裁：若高管拒绝，公司可申请劳动仲裁，要求其担责并支付违约金。
4.主张赔偿：违约金不足弥补损失时，可主张赔偿实际损失。
5.提起诉讼：不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉。公司要遵守法定程序并确保证据充分。
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结论：
高管离职违反竞业协议，公司可固定证据、书面通知其停止违约并支付违约金，拒绝则申请劳动仲裁，仲裁不服可起诉，还能主张赔偿实际损失。
法律解析：
根据相关法律规定，竞业协议是合法有效的约束性协议。当高管离职后违反该协议，公司有权利维护自身权益。公司固定证据是基础，这能证明高管存在违约行为。书面通知是给高管纠正错误的机会，要求其停止违约和支付违约金是依据协议的合理要求。若高管不配合，公司申请劳动仲裁是进一步的维权手段，劳动仲裁会根据事实和协议判定违约责任。当违约金不足以弥补损失时，公司主张赔偿实际损失也是合理合法的。若对仲裁结果不满意，公司还能向法院起诉。在这个过程中，公司务必遵守法定程序，保证证据充分。如果公司在处理此类问题时遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司在高管离职违反竞业协议时可采取多方面措施维护权益。

1.固定证据：收集证明高管在竞业限制期限内到竞争单位就职或自营竞争业务的材料，像劳动合同、业务往来凭证等。这是后续维权的基础，充足的证据能支撑公司主张。
2.书面通知：公司书面要求高管停止违约行为，继续履行竞业协议，并按协议支付违约金。明确告知其违约后果，促使其主动改正。
3.申请仲裁：若高管拒绝，公司可申请劳动仲裁要求其承担违约责任并支付违约金。这是较为有效的维权途径。
4.主张赔偿：若违约金不足以弥补公司损失，公司可主张赔偿实际损失，保障自身利益。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，公司可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程公司要遵守法定程序，确保主张有充分证据支持。
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法律分析：
（1）当高管离职违反竞业协议时，公司第一步要固定证据。这是维权的基础，像劳动合同、业务往来凭证等能有力证明高管在竞业限制期限内到竞争单位就职或自营竞争业务。
（2）公司在掌握证据后，可书面通知高管停止违约行为，继续履行协议并支付违约金。这是给高管纠正错误的机会。
（3）若高管拒绝，公司可申请劳动仲裁。通过仲裁要求高管承担违约责任并支付违约金。
（4）若违约金不足以弥补公司损失，公司还可主张赔偿实际损失。
（5）若对仲裁结果不服，公司可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，公司在整个过程中要遵守法定程序，确保证据充分。

提醒：
公司维权要及时收集保存证据，严格按法定程序操作，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）固定证据：收集能证明高管在竞业限制期限内到竞争单位就职或自营竞争业务的材料，像劳动合同、业务往来凭证等。

（二）书面通知：公司书面通知高管，要求其停止违约行为，继续履行竞业协议，并按协议支付违约金。

（三）申请仲裁：若高管拒绝，公司申请劳动仲裁，要求其承担违约责任，支付违约金。

（四）主张赔偿：若违约金不足以弥补公司损失，公司可主张赔偿实际损失。

（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，公司在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。