离职补助标准是多少

法律分析：
（1）当劳动者因用人单位过错离职时，比如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算补偿；工作不满六个月，支付半个月工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除劳动合同的合法性，若自身权益受损，建议及时咨询以获得专业分析。
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离职补助依据不同情况有不同规定。劳动者因用人单位过错离职，像用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益，遇到问题及时收集证据。
2.用人单位需依法依规处理离职补助事宜，避免违法解除合同。
3.双方出现争议可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
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结论：
离职补助分情况而定，因用人单位过错离职，用人单位按工作年限支付经济补偿；用人单位违法解除合同，支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
当劳动者因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错而离职时，用人单位需依据劳动者的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，则要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

在实际生活中，离职补助的情况较为复杂，若您遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者因用人单位过错离职，保留好用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错的证据，如劳动合同、工资条、工作环境照片等，按照工作年限计算经济补偿，每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同，可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）计算月工资时，明确是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.离职补助分情况而定。若因单位过错，像没提供劳动保护、没按时足额发工资等，劳动者离职，单位要按工作年限给经济补偿。满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

2.若单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。