补充工伤保险赔付的范围是啥

（一）了解自身权益：员工要清楚所在单位是否购买补充工伤保险，以及大致的赔付范围情况。

（二）及时报告事故：一旦发生符合上述可能赔付情形的事故，要第一时间向单位报告，便于后面处理。

（三）收集保留证据：比如事故现场照片、医疗诊断证明、交通责任认定书等，为申请赔付做准备。

补充工伤保险赔付的具体范围虽然以合同条款为准，但劳动者权益仍受法律保障。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
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补充工伤保险赔付范围常见情况如下：
上班时、工作地点因工作受伤；
上班前后，做与工作相关准备或收尾工作受伤；
工作中因履行职责遭暴力等意外伤害；
患上职业病；
因公外出因工作受伤或失踪；
上下班非本人主责的交通事故受伤；
工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
不过具体范围以单位和保险公司合同条款为准。
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结论：
补充工伤保险赔付范围包含多种在工作相关场景下受伤害、患职业病等情形，具体以合同条款为准。
法律解析：
《工伤保险条例》规定了一系列应当认定为工伤的情形，补充工伤保险在此基础上进行补充保障。工作时间和场所内因工作原因受事故伤害等常见情况在赔付范围内，这保障了劳动者因工作付出产生损害时能得到补偿。而上下班途中非本人主要责任的特定交通事故等情况也被纳入，体现对劳动者通勤安全的关怀。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡也赔付，这考虑到工作对身体可能带来的突发影响。不过，单位与保险公司约定的合同条款具有最终决定性，不同合同条款可能存在差异。如果对补充工伤保险赔付范围有疑问，建议向专业法律人士或直接咨询我，以准确了解自身权益保障情况。
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补充工伤保险赔付范围有着多方面规定。一般来说，涵盖工作期间因工作直接导致的事故伤害，工作前后相关预备或收尾工作致伤，履行职责遭遇暴力等意外伤害，职业病，因工外出期间因工作受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定交通事故致伤，以及工作时突发疾病符合特定条件的情形。

为更好保障权益，建议如下：
1.单位和员工都应仔细研读补充工伤保险合同条款，明确具体赔付范围，做到心中有数。
2.员工发生可能符合赔付情形的伤害后，要及时按规定流程向单位和保险公司报告，提供准确完整的材料。
3.单位应建立健全工伤事故处理机制，积极协助员工申请赔付，确保赔付流程顺利进行，维护员工合法权益，同时也利于自身的稳定发展。
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法律分析：
（1）在常见的工伤认定情形中，补充工伤保险的赔付基础与法定工伤认定范围有重合部分。像工作时间、场所因工作原因受事故伤害，这是最典型的工伤情况，补充工伤保险通常也会予以赔付。
（2）对于工作前后的预备性、收尾性工作受伤害，以及履行工作职责遭暴力意外伤害等情况，只要符合合同约定，同样在赔付范围内。
（3）职业病作为工伤的一种特殊类型，补充工伤保险也会考量给予赔付。
（4）因工外出期间的伤害或下落不明，还有上下班途中特定交通事故等情形，也可能获得补充工伤保险赔付。
（5）工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，补充工伤保险也会按合同处理。不过需明确，具体赔付范围严格依照单位与保险公司签订的合同条款来确定。

提醒：
签订补充工伤保险合同时仔细查看条款，明确赔付范围。发生相关事故及时与单位和保险公司沟通。