错过了工伤申请期限，能否认定工伤

法律分析：
（1）工伤认定申请期限有明确规定，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；职工或其近亲属、工会组织申请期限则为1年。错过期限通常无法按正常程序申请。
（2）不过存在特殊情况，如不可抗力、人身自由受限制、用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善、因劳动关系问题申请仲裁或提起民事诉讼等，被耽误的时间不计入申请期限，仍可申请认定。
（3）若无法认定工伤，职工可通过民事诉讼等途径，向用人单位主张人身损害赔偿，要求其承担责任。

提醒：
申请工伤认定要留意期限，遇到特殊情况及时保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，避免错过期限。
（二）职工或其近亲属、工会组织要留意在1年内申请工伤认定，保障自身权益。
（三）若因不可抗力、人身自由受限制等特殊原因耽误申请时间，保留相关证据，仍可申请认定，要及时与社会保险行政部门沟通说明情况。
（四）若无法认定工伤，可准备好相关材料，通过民事诉讼等途径，向用人单位主张人身损害赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.一般来说，用人单位申请工伤认定，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；职工、近亲属或工会组织申请期限为1年。错过期限，通常不能正常申请。
2.若因不可抗力、人身受限、单位原因、社保登记制度问题、劳动关系仲裁或诉讼等耽误申请，被耽误时间不计入申请期限，仍可申请。
3.若无法认定工伤，职工可通过民事诉讼等，向单位主张人身损害赔偿，让单位担责。
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结论：
用人单位申请工伤认定期限一般为事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，职工等申请期限为1年内，错过通常不能正常申请，但特殊情况被耽误时间不计入期限仍可申请，无法认定工伤可通过民事诉讼向单位主张赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，为保障职工权益并促使用人单位及时履行义务，设定了不同主体申请工伤认定的期限。用人单位在30日内申请，能快速启动认定程序，若未及时申请，职工等在1年内也可申请。不过错过正常期限后，正常程序申请受限。然而考虑到一些不可预见或不可避免的因素，如不可抗力等特殊情况，被耽误的时间不计算在期限内，这体现了法律的公平性和灵活性。若最终无法认定工伤，职工可通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任，以此保障自身合法权益。如果大家在工伤认定方面遇到问题，不确定自身情况是否符合相关规定，可向专业法律人士咨询。
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用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，职工、近亲属或工会组织申请期限为1年，错过一般不能按正常程序申请。不过因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等特殊情况耽误申请时间，被耽误时间不计入期限仍可申请。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时关注工伤认定申请期限，在规定时间内为职工申请，避免逾期。
2.职工和其近亲属、工会组织也需知晓申请期限，一旦发生工伤及时准备材料申请。
3.若因特殊情况耽误，要收集好相关证明材料，以确保能继续申请工伤认定。
4.若无法认定工伤，职工可尽快通过民事诉讼等途径向用人单位主张人身损害赔偿。