临时工手指骨折工伤赔偿标准是多少

（一）若临时工手指骨折要获得赔偿，首先应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料。
（二）在工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
（三）按照工伤赔偿项目和标准进行索赔。医疗费用按规定从工伤保险基金支付；停工留薪期内单位按月支付原工资福利待遇；若认定为十级伤残，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满终止或本人提出解除合同的，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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临时工手指骨折被认定工伤后，赔偿如下：
1.医疗费用按相关标准从工伤保险基金出。
2.停工留薪期，单位按月发原工资福利。
3.一般属十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
4.合同期满或本人解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准省级定。
要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再确定赔偿额。
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结论：
临时工手指骨折认定为工伤后，赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定确定赔偿金额。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤赔偿有着明确的标准和流程。医疗费用按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付，保障了职工治疗工伤的费用支出。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。手指骨折通常被认定为十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。不过，这一切都要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，才能确定最终的赔偿金额。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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临时工手指骨折认定为工伤后，赔偿涉及多方面。赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若合同期满终止或职工主动解约，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
1.医疗费用依工伤保险相关目录和标准，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
3.手指骨折通常为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。
4.合同期满终止或职工提出解约时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准由省级政府规定。

要确定具体赔偿金额，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定。建议受伤临时工及时按规定流程申请认定和鉴定，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）临时工手指骨折被认定为工伤后，医疗费用方面，严格依照工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，从工伤保险基金支出，保障了治疗费用的合理承担。
（2）停工留薪期内，临时工可享受原工资福利待遇不变，且由所在单位按月支付，这确保了受伤期间的收入稳定。
（3）通常手指骨折会被鉴定为十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，给予了一定的经济补偿。
（4）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准因省级政府规定而异。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的关键步骤，过程可能较复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。