工伤复发待遇问题是怎样的

1.工伤职工工伤复发确认需治疗可享对应工伤待遇，这体现了对职工权益的保障，确保其在工伤复发时能得到及时救治和合理补偿。
2.为保障工伤职工权益，首先应确保工伤保险基金的充足和规范管理，使医疗费用能及时报销。对于停工留薪期的工资支付，单位要严格执行规定，劳动监察部门加强监督。
3.若伤残情况变化，职工要及时申请劳动能力复查鉴定。同时，相关部门应优化鉴定流程，提高效率，让职工能尽快按新等级享受待遇。另外，医疗机构和经办机构要做好沟通协调，简化职工到统筹地区以外就医的手续，方便职工就医。
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法律分析：
（1）工伤职工工伤复发且确认需治疗时，医疗待遇有保障。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，能从工伤保险基金报销。住院的伙食补助费，以及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费也由工伤保险基金支付。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。若生活不能自理需要护理，单位要承担相应责任。
（3）当工伤复发致使伤残情况改变，可在规定时间后申请劳动能力复查鉴定，进而按新的伤残等级享受对应待遇。

提醒：
工伤复发治疗要及时保留好相关费用凭证，以便顺利报销。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）医疗待遇方面，职工应留意治疗工伤的费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，确保费用能从工伤保险基金报销。同时，若需到统筹地区以外就医，要提前让医疗机构出具证明并报经办机构同意，以便顺利报销交通、食宿费用。
（二）停工留薪期内，职工要明确自己原工资福利待遇不变，可要求单位按月支付。若生活不能自理需要护理，要及时让单位负责。
（三）若工伤复发导致伤残情况变化，要在规定时间后及时申请劳动能力复查鉴定，从而按新伤残等级享受相应待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。
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1.工伤职工工伤复发且需治疗，可享工伤待遇。
2.医疗待遇上，符合相关目录和标准的治疗费用由工伤保险基金支付，住院伙食补助、异地就医交通食宿费也可报销。
3.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，生活不能自理者护理由单位负责。
4.复发致伤残变化，规定时间后可申请复查鉴定，按新等级享受待遇。
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结论：
工伤职工工伤复发确认需治疗，可享医疗费用报销、伙食补助、交通食宿费支付、停工留薪期原待遇不变等工伤待遇，伤残情况变化可申请复查鉴定并按新等级享受待遇。
法律解析：
依据相关法律，工伤职工工伤复发治疗时，在医疗待遇上，只要治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金支付，同时还有住院伙食补助等。停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付，生活不能自理需护理的，单位负责。若伤残情况改变，可在规定时间后申请劳动能力复查鉴定并按新等级享受待遇。这保障了工伤职工的合法权益。如果大家在工伤复发待遇方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询。